• Элияшева Маргарита

Чего хотят Ваши сотрудники? На самом деле...


Когда говорят о потребностях людей, чаще всего оперируют категориями Маслоу: физиологические, безопасность, причастность-принадлежность, признание-самоутверждение, самореализация… Уф, выдохнули )))

На самом деле, система мотивационных факторов конкретного человека гораздо сложнее.

Шейла Ричи и Питер Мартин в книге Motivation management, 1999 («Управление мотивацией», М., Юнити-Дана, 2004) описали двенадцать факторов, мотивирующих человека на работу, систематизировав которые, и получился этот тест, который я сегодня предлагаю вашему вниманию.

Тест хорош тем, что дает возможность быстро получить мотивационный профиль работника, дающий руководителю инструменты для более успешного управления.

С другой стороны, заполняя тест, сам человек задумывается над тем, что для него на самом деле важно в работе – а это очень полезно периодически делать ))) Скачать тест

#интересныефакты #карьератренингобучение #коммуникации #обучение #саморазвитие #тест

Красноярск, Маерчака, 3, офис 711

Красноярский край, СФО

ПостПрезидентская Программа 

тел.факс. (391) 221-22-45

8-923-342-10-10

Красноярский край, СФО